2024.01.26
上のタイトルについて…Chat GPTに聞いてみた…
AIを活用した事業の効率化が進むと、一部の業務が自動化され、それによって人間の労働力が不要になる可能性があります。これにより、特定の職種や業界での雇用機会が減少し、失業率が上昇する可能性があります。
ただし、同時に新しい職種や産業が生まれ、AIを活用した技術の開発や管理、保守などの新たな仕事が生まれることも期待されています。また、AIが特定の業務を自動化することで、人間がより高度な仕事やクリエイティブな仕事に集中できるようになる可能性もあります。
一方で、失業率の上昇や職業の変化が社会的な課題を引き起こす可能性もあるため、これらの変化に対応するためには、教育制度や労働市場の柔軟性を高め、労働者のスキル向上をサポートする政策やプログラムが必要です。また、社会全体での議論や協力が求められるでしょう。
との事。
Bardにも聞いてみた…
はい、AIを活用した事業の効率化は失業率をアップさせる可能性があります。
AIは、人間がこれまで行ってきた業務を自動化することができます。例えば、製造業では、AIによるロボットや機械の導入により、これまで人間が行っていた単純作業や危険作業が自動化され、失業率が上昇する可能性があります。また、サービス業では、AIによるチャットボットや音声認識の導入により、顧客対応やデータ入力などの業務が自動化され、失業率が上昇する可能性があります。
ただし、AIの導入は必ずしも失業率の上昇につながるわけではありません。AIを活用することで、新たな業務や事業が創出され、雇用が拡大する可能性もあります。例えば、AIの研究開発や運用、AIを活用した新製品やサービスの開発など、AIの導入に伴い新たな雇用が生まれます。また、AIを活用することで、これまで人間が対応できなかったような複雑な業務や、従来は困難であったような業務を実現できるようになり、新たな雇用が生まれる可能性もあります。
したがって、AIを活用した事業の効率化が失業率をアップさせるかどうかは、AIの導入によって失われる雇用と、AIの導入によって新たに創出される雇用のバランスによって決まります。
総務省の調査によると、2022年時点で、日本でAIを導入しているもしくは導入予定の職場の4分の1で、AIが新しい価値をもった業務を創出する役割・機能を果たしており、AIの導入による新たな業務・事業創出によるタスク量の増加の可能性が示唆されています。このことから、AIの導入によって失われる雇用と、AIの導入によって新たに創出される雇用のバランスは、今後も徐々に改善していくと予想されます。
しかし、AIの進化がさらに進み、人間の能力を完全に超えるようになると、失業率の上昇が深刻化する可能性もあります。そのため、AIの導入による雇用への影響を適切に把握し、対策を講じていくことが重要です。
具体的な対策としては、以下のようなことが挙げられます。
- AIの導入による失業を補うための雇用創出政策の実施
- AIの導入に伴う労働者のスキルアップ支援
- AIの導入による社会の変化への適応を図るための教育・啓発
これらの対策を講じることで、AIの導入による雇用への影響を最小限に抑えることができると期待されます。
との事。
…
AI次第？人間次第？
考えさせられますね…。