Propman MEMO

2024.04.20

投資詐欺広告や動画を…SNSで見かける事が増えている…

必ず…詐欺報告をしてはいるが…一向に減らない…

まるで…生成AIが悪者のように叩かれている現状にも…

正直…腹が立つ！し…

都市銀行…Amazon…マイナンバー…騙されるわけが無いのに…

全く減らない迷惑メール…

なんか…変ですよ…

騙される人が悪い…みたいな空気感？？？

感覚が…麻痺してないですか？

世の中…おかしくなってないですか？

ネット詐欺が横行する社会背景

近年、インターネット上で巧妙な詐欺が急増しています。高齢者やITに疎い人を狙ったオレオレ詐欺や架空請求詐欺、さらには投資を装った詐欺など、被害は深刻化しており、社会問題となっています。

こうしたネット詐欺が横行する背景には、様々な要因が複雑に絡み合っていますが、その中でも大きな要素の一つとして、「格差」の存在が挙げられます。

1. 情報格差とデジタルデバイド

インターネット社会における「情報格差」とは、インターネットへのアクセスや情報リテラシーの差によって、情報にアクセスできる人とできない人に分断が生じることを指します。高齢者や地方在住者、低所得者層などは、インターネット環境や情報機器の利用経験不足、知識不足などの理由から、情報格差の影響を受けやすい傾向にあります。

詐欺犯は、こうした情報格差を巧みに利用し、ターゲットとなる人々に虚偽情報を送りつけたり、脅迫したりします。例えば、高齢者向けの詐欺では、行政機関や金融機関を装ったメールや電話で、焦らせて冷静な判断を妨げ、金銭を振り込ませる手口などが横行しています。

2. 経済格差と困窮による犯罪への傾斜

経済格差の拡大も、ネット詐欺の増加に影響していると考えられます。貧困や失業などによる経済的な困窮は、人々の倫理観や判断力を弱め、犯罪に手を染めやすくする要因となります。詐欺行為は、比較的短時間で高額な金銭を得られる可能性があるため、生活に困窮した人にとっては魅力的な手段と映るかもしれません。

近年では、学生や若者層をターゲットとした、少額の投資で高額な利益を謳う詐欺なども増えています。経済的な不安を抱える若者が、騙されて被害に遭ってしまうケースも少なくありません。

3. 教育格差と社会問題への脆弱性

教育格差も、ネット詐欺の被害を受けやすい状況を作り出す可能性があります。十分な教育を受けられなかった人は、批判的思考力や情報リテラシーが低く、詐欺の手口を見抜くことが難しい場合があります。また、社会問題への理解不足や、行政機関や社会福祉サービスへのアクセス困難なども、被害を受けやすい状況を生み出す要因となります。

4. 格差是正に向けた取り組み

ネット詐欺の根絶には、単に法執行機関による取り締まりだけでなく、社会全体の格差是正に向けた取り組みが必要不可欠です。具体的には、以下のような対策が挙げられます。

• 情報格差の解消: 高齢者や地方在住者、低所得者層などを対象とした、インターネットや情報リテラシーに関する教育・啓発活動の推進
• 経済格差の縮小: 最低賃金の引き上げ、社会保障制度の充実、雇用機会の拡大などによる経済格差の是正
• 教育格差の是正: 質の高い教育機会の均等化、教育へのアクセス支援の強化
• 社会問題への対策: 貧困対策、生活困窮者支援、社会福祉サービスの充実

これらの取り組みを進めることで、人々が詐欺被害に遭いにくい社会環境を整備し、ネット社会における安全性を高めることが期待できます。

5. その他の背景要因

格差以外にも、ネット詐欺が横行する背景には、以下のような要因も考えられます。

• 技術の発展: インターネット技術や通信技術の進歩により、詐欺犯が巧妙な手口で詐欺行為を行うことが容易になっている
• 匿名性の高い環境: インターネット上では匿名で活動できるため、詐欺犯が摘発されるリスクが低い
• グローバル化: 国境を越えた詐欺行為が可能になっている

6. 結論

ネット詐欺は、単なる犯罪ではなく、社会における様々な格差が複雑に絡み合って生じる問題です。詐欺被害を撲滅するためには、法執行機関による取り締まりだけでなく、社会全体の格差是正に向けた取り組みが必要です。一人一人が詐欺の手口に注意し、被害を防ぐための知識を身につけることも重要です。

by Gemini

2024.04.20

電話や直接のコミュニケーションを嫌う傾向が強い…若い世代…

先ずは電話！デジタルなんて信用ならぬっ？…ってくらいの自分を含めたシニア世代…

そりゃ…合いませんよね…。

お互いがお互いのことを…もう少し考えていかないと…。

確かに…電話は一方的に相手の時間を奪うわけで…

ニュアンスは…電話の方が伝わりやすいわけで…

仕事柄…そんな場面に出会すことが…結構あります。

近年、急速な社会環境の変化とともに、世代間の価値観や考え方、コミュニケーションスタイルの差異が顕著化し、いわゆる「ジェネレーションギャップ」が深刻化していると言われています。特に、20代～60代のギャップは大きく、互いを理解し、円滑なコミュニケーションを築くことが難しくなっていると感じている人も多いのではないでしょうか。

ギャップを生む要因

この問題を多角的に考察するために、まず20代～60代のそれぞれの世代の特徴を簡単に見てみましょう。

■ 20代

• インターネットやSNSが普及した環境で育ち、情報収集やコミュニケーション手段としてデジタルツールを日常的に利用している。
• 変化を恐れず、新しいことに挑戦することに積極的な傾向がある。
• 個性を重視し、自分らしさを表現することを大切にする。

■ 30代

• 社会人としてのキャリアを築き、責任感や義務感が強くなっている。
• バランスのとれたワークライフスタイルを求める傾向がある。
• 将来への不安や漠然とした焦燥感を感じている人も多い。

■ 40代

• 仕事や家庭において責任のある立場を担い、プレッシャーを感じている人が多い。
• 社会の変化に柔軟に対応しながら、自身のキャリア形成に邁進していく。
• 将来への不安と期待が入り混じった複雑な心境を抱えている。

■ 50代

• 人生経験を積み、円熟味が増している。
• 仕事においては、指導的な立場を担うことも多い。
• 社会貢献への意識が高く、地域活動などに積極的に参加する人も多い。

■ 60代

• 定年退職を迎え、第二の人生を模索している。
• 孫との触れ合いを楽しんだり、趣味に没頭したりするなど、自由な時間を満喫している人も多い。
• 健康面での不安を抱え、将来への備えをしっかりと行っている。

上記のように、各世代はそれぞれ異なる価値観や考え方、経験を持っています。こうした違いが、互いを理解しにくい、コミュニケーションがうまくいかないといったギャップを生む要因の一つと考えられます。

具体的なギャップ例と考察

以下、具体的なギャップ例と考察をご紹介します。

■ コミュニケーションスタイル

• 20代：
  • 積極的にコミュニケーションを取る。
  • SNSやチャットツールなどを活用して、気軽に連絡を取り合う。
  • 即レスを求める傾向がある。
• 30代～60代：
  • 形式的なコミュニケーションを重視する。
  • メールや電話で、丁寧にやり取りする。
  • 即レスにこだわるわけではない。

■ 仕事に対する考え方

• 20代：
  • 仕事を楽しむことを重視する。
  • ワークライフバランスを意識する。
  • 転職に抵抗がない。
• 30代～60代：
  • 仕事は責任を持ってやり遂げることを重視する。
  • 長期的なキャリア形成を考える。
  • 安定した職場で長く勤めることを重視する。

■ 価値観

• 20代：
  • 個性を重視し、自分らしさを表現することを大切にする。
  • 社会的な問題に関心を持つ人が多い。
  • 多様性を尊重する。
• 30代～60代：
  • 調和を重視し、周りに合わせることを大切にする。
  • 社会のルールや規範を守ることを重視する。
  • 一昔前の価値観を持つ人も多い。

これらのギャップは、世代間の対立や誤解を生む可能性があります。しかし、それぞれの世代の特徴や背景を理解し、尊重することで、ギャップを乗り越え、互いに理解し合える関係を築くことが可能になります。

ギャップを乗り越えるためのヒント

以下、ギャップを乗り越えるためのヒントをご紹介します。

• 相手の立場や価値観を理解しようとする
• 自分の考えや気持ちを相手に伝えようとする
• 世代間の違いを尊重する
• 共通点を見つけて交流する
• 積極的にコミュニケーションを取る

互いの違いを認め合い、尊重し、積極的にコミュニケーションを取ることで、世代間のギャップを乗り越え、より良い関係を築くことができるでしょう。

by Gemini

2024.04.18

新型コロナウィルスが5類に移行して…1年が経とうとしている中…

私の周りで…飲みニケーションが増えてきた…。

節度のある会は…重要なコミュニケーションツールなので…

とても良い傾向だと思う…。

とは言え…同世代か…近い世代ばかりかな？

コンプライアンス社会が浸透した現在…

20代…30代と話す機会が中々つくれない現実…。

おじさんは…どうすべきかな？

飲みニケーションは必要！？重要！？

飲みニケーションのメリット

• 親睦を深め、チームワークを向上させる: 飲み会を通じて、普段仕事では接することのない同僚と交流し、親睦を深めることができます。また、リラックスした雰囲気の中で話すことで、仕事では見られないお互いの側面を知ることができます。こうした親睦や相互理解の促進は、チームワークの向上につながります。
• 情報交換の場となる: 飲み会は、仕事に関する情報交換の場としても有効です。上司や先輩から仕事に関するアドバイスをもらったり、同僚と情報交換したりすることで、仕事に役立つヒントを得られることがあります。
• ストレス解消: 仕事のストレスを解消する場としても、飲みニケーションは有効です。お酒を飲みながら、同僚と愚痴を言い合ったり、談笑したりすることで、気分転換することができます。

飲みニケーションのデメリット

• 時間とお金の負担: 飲み会に参加するには、時間とお金がかかります。特に、長時間続く飲み会や頻繁に開催される飲み会は、参加者の負担となります。
• 苦手な人もいる: 全員がお酒を飲むことが好きとは限りません。また、苦手な人と長時間過ごすのはストレスになることもあります。
• パワハラやアルコールハラスメントに繋がる可能性: 飲み会の場では、上司や先輩からパワハラを受けたり、アルコールハラスメントの被害を受けたりする可能性があります。

飲みニケーションの必要性を判断する

飲みニケーションが必要かどうかを判断するには、以下の点を考慮する必要があります。

• 自分の価値観: そもそも、仕事以外で同僚と交流することに抵抗がないかどうか。
• 職場環境: 上司や先輩が飲みニケーションを重視しているかどうか。また、同僚との人間関係が良好かどうか。
• 自分の性格: 人見知りかどうか。また、お酒を飲むことが好きかどうか。

飲みニケーションに参加する際の注意点

飲みニケーションに参加する際には、以下の点に注意する必要があります。

• 無理に参加する必要はない: 飲み会に参加するのはあくまでも任意です。自分の体調や時間に合わせて、無理に参加する必要はありません。
• ほどほどにする: 飲み過ぎは禁物です。お酒は適量を楽しむようにしましょう。
• 自分のペースを守る: 周りに合わせすぎず、自分のペースで楽しむようにしましょう。

まとめ

飲みニケーションは、メリットとデメリットの両方があります。参加するかどうかは、個人の価値観や職場環境、自分の性格などを考慮して判断することが大切です。また、飲み会に参加する際には、上記のような点に注意する必要があります。

近年では、飲みニケーションの代わりに、オンラインでの交流イベントや、ランチ会など、お酒を飲まないコミュニケーションの場を設ける企業も増えています。こうした取り組みは、参加者の負担を減らし、より多くの人がコミュニケーションに参加しやすくなるというメリットがあります。

飲みニケーションのあり方は、時代と共に変化していくものと考えられます。今後も、個々のニーズや価値観に合った、より多様なコミュニケーションの場が求められていくでしょう。

by Gemini