2024.09.22

フリーランス保護新法=フリーランス・事業者間取引適正化等法が…

11月1日から施行される…。

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyoukintou/zaitaku/index_00002.html

以前にも…↓↓↓ 書きましたが↓↓↓

クラウドソーシングの『罪』

個人事業主=フリーランスの単価が下がりまくっている現状を…

この新法がどう変えてくれるか？企業側がどう理解し反応？対応？対処？するか…

フリーランス保護新法が企業に与える影響

フリーランス保護新法は、フリーランスの働き方をより安定させるために、企業にも様々な義務を課しています。主な影響としては、以下の点が挙げられます。

• 契約内容の明確化:
  • 契約書の作成が義務化されるなど、契約内容をより明確にすることが求められます。
  • 報酬額、支払時期、業務内容などを具体的に記載する必要があります。
• 募集時の情報提供:
  • フリーランスを募集する際には、虚偽や誤解を与えるような情報提供は禁止されます。
  • 報酬額、業務内容、必要なスキルなどを正確に開示する必要があります。
• 妊娠・育児・介護への配慮:
  • フリーランスからの申し出に応じて、妊娠・育児・介護への配慮を検討する必要があります。
  • 柔軟な働き方や休暇制度の導入が求められる場合があります。
• ハラスメント対策:
  • ハラスメント防止のための体制整備が義務化されます。
  • ハラスメントが発生した場合には、適切な対応を取る必要があります。
• 支払遅延の防止:
  • 支払遅延を防止するための措置が義務化されます。
  • 契約書に支払期日を明記し、遅延が発生した場合には遅延損害金を支払うなどの措置が必要となる場合があります。

企業にとっての課題と対策

この新法は、企業にとっては新たな負担となる側面もあります。しかし、フリーランスとの関係を良好に維持し、優秀な人材を確保するためには、法令遵守が不可欠です。

• 法令の理解: 新法の内容を正確に理解し、社内に周知徹底することが重要です。
• 契約書の見直し: 既存の契約書を見直し、新法に適合するように改訂する必要があります。
• 社内体制の整備: ハラスメント防止のための研修の実施や相談窓口の設置など、社内体制を整備する必要があります。

フリーランス保護新法の目的

この新法の目的は、フリーランスの労働環境を改善し、働きがいのある社会を実現することです。企業にとっても、法令を遵守することで、フリーランスとの信頼関係を構築し、長期的なパートナーシップを築くことができます。

by Gemini

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