メンターになれない50代、60代

2024.06.22

自身の事は…さて置き…

メンター的な役割ができる50代、60代が少なくなったな…と…。

逆に…部下がメンターだったりするケースもチラホラ…

(もはや…生成AIがメンターなのかも!?)

時代のせいにしないで…日々…勉強!ですかね…。

頑張ろう!おじさん!!

ImageFXにて生成
Midjourneyにて生成

ビジネスのアドバイスができない50代、60代が増えている理由

近年、ビジネスのアドバイスができない50代、60代が増えていると言われています。その理由はいくつか考えられますが、主なものは以下の3つです。

1. 時代の変化への適応力の低下

近年、ビジネスを取り巻く環境は急速に変化しています。グローバル化の進展、IT技術の革新、消費者のニーズの変化など、様々な要因が企業経営に影響を与えています。しかし、50代、60代の多くはこうした変化に適応するのが難しく、最新のトレンドや技術に疎い傾向があります。そのため、若い世代の起業家や経営者に対して、的確なアドバイスを行うことができないケースが増えています。

2. 経験不足

50代、60代の多くは、バブル経済崩壊やリーマンショックなど、景気変動の激しい時代を経験してきました。しかし、近年のようなVUCA時代と呼ばれる、不確実性、複雑性、揮発性、曖昧性に満ちた時代を経験したことがない人も少なくありません。そのため、変化の激しい現代社会におけるビジネスの難しさや課題を理解することができず、適切なアドバイスを提供することができない場合があります。

3. 固定観念

50代、60代の多くは、これまでの経験や知識に基づいて、ビジネスを捉える傾向があります。しかし、過去の成功体験が必ずしも現代社会で通用するとは限りません。固定観念にとらわれて新しいアイデアや考え方を受け入れられない人は、時代に即したアドバイスを行うことができません。

今後求められる50代、60代の役割

ビジネスのアドバイスができない50代、60代が増えているとはいえ、彼らには豊富な経験と知識があります。今後、50代、60代が社会で活躍していくためには、以下の点に意識することが重要です。

  • 時代の変化に学び続ける

最新のトレンドや技術に関する知識を積極的に学び、常に新しい情報を取り入れるようにしましょう。

  • 若い世代と積極的に交流する

若い世代と交流することで、彼らの考え方や価値観を知ることができます。また、若い世代から刺激を受けることで、自身の視野を広げることができます。

  • 自身の経験や知識を活かせる場を見つける

必ずしもビジネスのアドバイスをする必要はありません。自身の経験や知識を活かせる場を見つけることで、社会に貢献することができます。

50代、60代は、これまでの経験と知識を活かして、社会に貢献できる存在です。時代に合わせて学び続け、自身の強みを活かせる場を見つけることで、今後も活躍していくことができるでしょう。

by Gemini


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