出勤7割削減が出来ないと決めつけている?

東京都:出勤7割削減でテレワーク奨励金
https://news.yahoo.co.jp/articles/fc1d9f1f5302002d1c07f740eec8d4af27394b6a

テレワーク実施状況の開示を企業に求める考え…
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20210508/k10013018731000.html

2021.05.08

あえて…書きます!

7割削減は出来ない!と決めつけていませんか?

実行に向けて本気で考えていますか?

社内会議の机上にのせましたか?

補助金・助成金を検討しましたか?

■緊急事態宣言 https://corona.go.jp/emergency/

職場への出勤・テレワーク

  • 事業者は、在宅勤務(テレワーク)の活用や休暇取得の促進等により、出勤者数の7割削減に努めてください。
  • 20時以降の不要不急の外出自粛を徹底することを踏まえ、事業の継続に必要な場合を除き、20時以降の勤務を抑制してください。
  • 職場に出勤する場合でも、時差出勤、自転車通勤等の人との接触を低減する取組を強力に推進してください。
  • 事業者は、在宅勤務(テレワーク)の活用等による出勤者数の7割削減の実施状況を自ら積極的に公表してください。

■まん延防止等重点措置

職場への出勤等について

  • 在宅勤務(テレワーク)、時差出勤、自転車通勤等、人との接触を低減する取組を行ってください。
  • 職場における、感染防止のための取組(手洗いや手指消毒、咳エチケット、職員同士の距離確保、事業場の換気励行、複数人が触る箇所の消毒、発熱等の症状が見られる従業員の出勤自粛、出張による従業員の移動を減らすためのテレビ会議の活用、社員寮等の集団生活の場での対策等)や「三つの密」や「感染リスクが高まる「5つの場面」」等を避ける行動を、実践例も活用しつつ徹底してください。特に職場での「居場所の切り替わり」(休憩室、更衣室、喫煙室等)に注意してください。さらに、職場や店舗では、業種別ガイドラインを実践してください。


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